企業(yè)管理中常見的問題有哪些

　　企業(yè)管理中常見的問題有哪些？

　　在激烈的市場競爭背景下，企業(yè)管理在企業(yè)發(fā)展過程中起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)管理過程中采取的管理措施與企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢密切相關(guān)。那么，企業(yè)管理中常見的問題有哪些?下面企業(yè)管理咨詢公司就來給大家說說。

　　1、人力資源不足

　　可以說，企業(yè)對高素質(zhì)人才的高度重視是當(dāng)前市場經(jīng)濟發(fā)展機制中的重中之重。然而，以企業(yè)人力資源和管理工序為立足點來講，其依然存在不可忽視的問題，企業(yè)在人才收納的過程中使用的招聘機制過于單一，這也給后續(xù)工作人員的流動性產(chǎn)生了不利影響。

　　首先，企業(yè)對于員工基本培訓(xùn)流程缺乏深刻的認(rèn)識，使得這一重要環(huán)節(jié)也被忽略。正是由于沒有相對完善的基本培訓(xùn)工作做支撐，后續(xù)在應(yīng)用管理模式綜合監(jiān)督時效用也無法得到良好的保障。其次，無論是員工知識水平還是職業(yè)能力都處于有待提升的狀態(tài)，這也是限制當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理工作落實的關(guān)鍵因素。在此背景下，也會對生產(chǎn)質(zhì)量產(chǎn)生連帶影響。再次，一旦所處工作環(huán)境發(fā)生改變，那么相關(guān)人員則需要花費大量的時間來對新環(huán)境進(jìn)行適應(yīng)，工作效率也會出現(xiàn)降低的現(xiàn)象。最后，企業(yè)對人力資源管理工作獎懲機制和績效考核模式缺乏深刻且精準(zhǔn)的認(rèn)知，在此方面的問題落實情況也會因此受到影響，不僅使得員工工作積極性無法得到有效的調(diào)動，而且其工作效率也會無法提升，整體管理模式應(yīng)有價值得不到充分發(fā)揮。

　　2、戰(zhàn)略管理

　　所謂戰(zhàn)略，就是企業(yè)為獲得持續(xù)競爭力而進(jìn)行的積極規(guī)劃、策略和計劃。它回答了關(guān)于企業(yè)現(xiàn)狀、去向和如何實現(xiàn)目標(biāo)的問題。這就要求企業(yè)在分析經(jīng)營的外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，制定長遠(yuǎn)的、全面的構(gòu)思和計劃。

　　3、績效考核

　　績效考核是每個企業(yè)的日常課，公平、公開、公正的考核，可以最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)和員工都得到發(fā)展。然而，績效考核始終是一種手段，實際考核中存在的問題往往阻礙其激勵功能的發(fā)揮，甚至產(chǎn)生消極激勵。那么，企業(yè)應(yīng)該如何對癥下藥，使績效考核真正發(fā)揮作用呢?摘要:本文主要分析了企業(yè)績效考核中常見的幾個問題，逐一探究了原因，并提出了有效的改進(jìn)措施，以期為企業(yè)人力資源管理提供一些參考意見，努力使企業(yè)績效考核更加有效。

　　4、薪酬管理

　　薪酬理念闡明了企業(yè)在薪酬管理中所倡導(dǎo)的價值取向，是薪酬體系的靈魂。它表明公司為什么樣的行為和表現(xiàn)買單。在大多數(shù)民營企業(yè)中，他們不知道自己應(yīng)該付出什么樣的價值，也缺乏薪酬的理念。他們通常的做法是根據(jù)企業(yè)的行政級別、教育背景和工作年限來分配價值，但產(chǎn)生績效的真正關(guān)鍵因素，如職位的責(zé)任和風(fēng)險、員工的技能水平和員工的能力，并沒有得到應(yīng)有的重視。

　　5、文化建設(shè)

　　許多企業(yè)家不了解員工，缺乏對管理的系統(tǒng)思考，甚至不知道他們想要什么。他們?nèi)狈ΜF(xiàn)代管理理念和管理哲學(xué)的深入研究。當(dāng)他們看到別人的企業(yè)文化并做得很好時，他們會盲目地復(fù)制和傳播一些時髦的口號。這種文化不符合企業(yè)的實際情況，脫離了企業(yè)的實際。因此，要么文化無效而被忽視，要么文化與工作沖突，這不能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，甚至成為企業(yè)的發(fā)展。

　　6、管理流程

　　隨著國內(nèi)企業(yè)管理水平的提高，管理者越來越重視流程，咨詢客戶對流程優(yōu)化的需求也越來越大。過程優(yōu)化的出發(fā)點是過程診斷，但不同企業(yè)的企業(yè)管理過程中存在的問題往往具有共性。

　　7、經(jīng)營管理制度不健全

　　就目前的企業(yè)管理工作而言，其經(jīng)營管理體系還不夠完善，這也將影響企業(yè)內(nèi)部管理的效果，也不利于企業(yè)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展 對其成因的深入研究表明，企業(yè)管理機制和控制要求會對其產(chǎn)生一定的制約作用。在這種背景下，企業(yè)管理模式不僅僵化，而且使經(jīng)營管理受到聯(lián)合約束 此外，如果管理者不能從長遠(yuǎn)的角度進(jìn)行規(guī)劃和監(jiān)督，甚至?xí)霈F(xiàn)管理結(jié)構(gòu)失衡和管理模式實施效果不佳的情況。

　　企業(yè)管理不可能一帆風(fēng)順，總會有這樣或那樣的問題。作為管理者，必須及時發(fā)現(xiàn)并解決這些問題，這樣企業(yè)才能健康的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　》》更多企業(yè)管理咨詢問題，歡迎聯(lián)系尚瑞咨詢，咨詢電話：020-8235106。