薪酬調(diào)研有哪些原則

　　薪酬調(diào)研有哪些原則？企業(yè)在進(jìn)行薪酬調(diào)研的時(shí)候，主要遵循以下幾個(gè)原則：

　　1、合法合規(guī)的原則。

　　薪酬調(diào)研所需要的數(shù)據(jù)應(yīng)該通過合法合規(guī)的正常渠道或方法來獲得，不能為了獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬信息而使用任何非法手段。 如果某地區(qū)某些企業(yè)群體之間行業(yè)類似，但不存在業(yè)務(wù)上的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，可以由人力資源部牽頭聯(lián)絡(luò)，協(xié)同企業(yè)之間高層領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)商薪酬信息之間的互通。當(dāng)然，存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)之間也存在協(xié)同的可能性。

　　2、真實(shí)有效的原則。

　　薪酬數(shù)據(jù)的采集過程要確保數(shù)據(jù)的真實(shí)有效性，主要表現(xiàn)在如下幾點(diǎn)：

　　(1)不能把道聽途說來的消息用作薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，也不能把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手廣告招募的信息直接當(dāng)作是薪酬調(diào)查的結(jié)果。

　　(2)如果采取企業(yè)自身調(diào)查的方式，當(dāng)薪酬經(jīng)理把薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)采集表發(fā)給薪酬專員后，應(yīng)要求薪酬專員說明每一個(gè)數(shù)據(jù)的來源和可靠性。

　　(3)如果采用外部機(jī)構(gòu)調(diào)查薪酬信息，需要對(duì)機(jī)構(gòu)返回的調(diào)研報(bào)告進(jìn)行必要的信息核對(duì)和驗(yàn)證工作。

　　3、崗位匹配的原則。

　　對(duì)標(biāo)(競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的目標(biāo))崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作復(fù)雜程度、管理幅度、崗位任職要求等要和本公司崗位具備80%以上的相似性才能算得上匹配。不能只看到崗位名稱相同就想當(dāng)然地認(rèn)為兩個(gè)崗位是匹配的。

　　4、定時(shí)更新的原則。

　　薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)信息有一定的時(shí)效性。許多公司以年為單位來進(jìn)行薪酬調(diào)整，也有些公司會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況隨時(shí)來調(diào)整薪酬。通常薪酬調(diào)研結(jié)果的有效性最好不要超過一年，一年后，該薪酬調(diào)研的結(jié)果已經(jīng)沒有什么實(shí)際指導(dǎo)意義了。

　　以上就是薪酬調(diào)研需要遵循的四個(gè)原則，希望能對(duì)大家有所幫助。