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如何在十四五期間實(shí)施人力資源戰(zhàn)略?一起來(lái)看看吧!!!
十四五期間，許多企業(yè)都處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)期，那么人力資源戰(zhàn)略需要如何配合和支持企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型?在此，我們首先介紹一個(gè)模式——生態(tài)戰(zhàn)略模型：
(1)實(shí)力
許多企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是從原始產(chǎn)品、資源到現(xiàn)在的數(shù)據(jù)資料。人力資源管理方面也有了很大的變化，人力資源可能不是資源，人力資源這一部門(mén)可能不再叫人力資源。由于現(xiàn)在許多銀行和飛機(jī)場(chǎng)自助終端都很發(fā)達(dá)，機(jī)器人代替了一部分人的工作。HR以后可能主要負(fù)責(zé)管理設(shè)備和機(jī)器，而人力資源管理數(shù)據(jù)而非人員，將人力資源部轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)據(jù)部。HR規(guī)劃應(yīng)盡早布局，以應(yīng)對(duì)權(quán)力轉(zhuǎn)移對(duì)企業(yè)權(quán)力的影響。
(2)用戶(hù)
若企業(yè)注重顧客參與，人力資源就需要關(guān)注員工的參與程度，例如，如何讓員工擁有快樂(lè)的心情，如何解決員工的痛點(diǎn)，包括生活中的困難等等。許多企業(yè)提出“內(nèi)創(chuàng)業(yè)”“人人都是經(jīng)營(yíng)者”“構(gòu)建阿米巴”等。如何提高員工的參與度是人力資源規(guī)劃所需要考慮的?
(3)價(jià)值
一家公司要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，這是其戰(zhàn)略必須考慮的問(wèn)題。作為人力資源管理者，HR部門(mén)必須思考的是，如何為員工提供服務(wù)，讓員工創(chuàng)造更好的價(jià)值。如今，越來(lái)越多的企業(yè)不再提供定價(jià)服務(wù)，他們的產(chǎn)品是免費(fèi)的，或獲得大量補(bǔ)貼。這個(gè)時(shí)候需要員工提高創(chuàng)新能力，需要人力資源規(guī)劃來(lái)培養(yǎng)員工的創(chuàng)造性。唯有創(chuàng)造出創(chuàng)造力，才能產(chǎn)生生產(chǎn)力。
(4)方向
從提供增值服務(wù)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的角度，目前多企業(yè)從戰(zhàn)略布局逐漸轉(zhuǎn)向復(fù)合盈利。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，人力資源所要做的事實(shí)際上可歸結(jié)為三件：人才儲(chǔ)備、梯隊(duì)建設(shè)和外部資源。并通過(guò)這三個(gè)方面來(lái)支持企業(yè)的戰(zhàn)略布局。
總結(jié)：
十四五期間面對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人力資源規(guī)劃可以從四個(gè)方面著手：實(shí)力、用戶(hù)、價(jià)值和方向。
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