企業(yè)人力資源管理的三大趨勢(shì)是什么?

　　企業(yè)人力資源管理的三大趨勢(shì)是什么?我們來(lái)看看!

　　企業(yè)需要建立自己的快速反應(yīng)機(jī)制，改變?cè)腥耸鹿芾砜蚣芟碌睦砟詈湍Ｊ剑《氖切碌膱F(tuán)隊(duì)合作、公平對(duì)待、以人為本的人力資源管理體系。變化是世界上唯一不變的真理。隨著環(huán)境的變化，企業(yè)人力資源管理也會(huì)不斷變化，其地位、目標(biāo)價(jià)值和管理模式呈現(xiàn)出以下三種趨勢(shì):

　　(1)人力資源管理的地位趨勢(shì)

　　所謂地位，就是人或組織在社會(huì)關(guān)系和社會(huì)格局中的地位。就人力資源管理的地位而言，企業(yè)對(duì)自身人力資源管理的態(tài)度越來(lái)越嚴(yán)肅，權(quán)責(zé)開(kāi)始明確，人力資源管理逐漸受到企業(yè)管理者的重視。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，尤其是智力資本的競(jìng)爭(zhēng)，讓很多創(chuàng)業(yè)者意識(shí)到，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于人，企業(yè)團(tuán)隊(duì)的組織力、創(chuàng)造力和執(zhí)行力，將是企業(yè)在不斷變化的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)面前從容應(yīng)對(duì)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

　　從本質(zhì)上講，人力資源管理是為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使其處于最佳工作狀態(tài)，最大限度地發(fā)揮員工在企業(yè)中的作用。但是對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)，進(jìn)行有效的人力資源管理，可以更好地將經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)與員工個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)相結(jié)合，更重要的是，只有在企業(yè)人力資源得到充分配置的前提下，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，這也促使企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中面臨這一問(wèn)題。

　　(2)人力資源管理的目標(biāo)價(jià)值趨勢(shì)

　　在管理學(xué)上，所謂目標(biāo)價(jià)值，是指某項(xiàng)工作或某項(xiàng)目標(biāo)對(duì)滿(mǎn)足組織需要的價(jià)值。就人力資源管理的目標(biāo)價(jià)值而言，企業(yè)人力資源管理開(kāi)始從事后修復(fù)管理向預(yù)防管理發(fā)展。

　　常規(guī)的人力資源管理，是基于問(wèn)題出現(xiàn)后才根據(jù)后果進(jìn)行逆向追溯的修補(bǔ)管理，這種管理方式在傳統(tǒng)的平面市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中仍然比較實(shí)用。但現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)尤其是知識(shí)經(jīng)濟(jì)交流，對(duì)時(shí)空的突破達(dá)到了難以想象的程度，企業(yè)始終面臨著來(lái)自各方面的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，再加上企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的頻繁，仍然堅(jiān)持進(jìn)行修補(bǔ)性的事后管理，對(duì)于減少企業(yè)損失的意義已不大，越來(lái)越多的企業(yè)把目標(biāo)放在預(yù)防問(wèn)題發(fā)生的事前管理上，在事故發(fā)生之前，要對(duì)合作伙伴和從事的業(yè)務(wù)區(qū)域、客戶(hù)甚至行業(yè)形勢(shì)進(jìn)行充分的調(diào)查了解，有效地控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

　　(3)人力資源管理方式的趨勢(shì)

　　所謂管理模式，就是解決管理問(wèn)題的基本工作內(nèi)容。就人力資源管理模式而言，企業(yè)人力資源管理模式將呈現(xiàn)多元化、動(dòng)態(tài)化的趨勢(shì)。隨著時(shí)代的變化，企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的方式必然會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整，沒(méi)有固定的管理模式。人類(lèi)已經(jīng)進(jìn)入信息時(shí)代，信息技術(shù)的蓬勃發(fā)展在過(guò)去的幾十年里徹底改變了傳統(tǒng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的時(shí)空格局，給企業(yè)間經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和世界大市場(chǎng)的形成帶來(lái)了革命性的進(jìn)步。

　　綜上所述，面對(duì)新的形勢(shì)和挑戰(zhàn)，企業(yè)人力資源管理必然呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)和趨勢(shì):人力資源規(guī)劃將成為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分，其地位將越來(lái)越重要;人力資源管理將全面發(fā)展到預(yù)防性管理領(lǐng)域，其目標(biāo)價(jià)值將隨時(shí)超越過(guò)去;人力資源管理模式將趨于多樣化和動(dòng)態(tài)化，其運(yùn)行狀態(tài)也將信息化和靈活化，企業(yè)人力資源管理將全面走上市場(chǎng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、國(guó)際化的大發(fā)展軌道。

　　以上就是企業(yè)人力資源管理趨勢(shì)的相關(guān)介紹，供大家參考。

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