如何辨別公司真正在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)?

　　如何辨別公司真正在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)?今天一起來(lái)看看吧！??！

　　很多企業(yè)老板會(huì)問(wèn)，股權(quán)激勵(lì)究竟什么時(shí)候做才合適呢?而股權(quán)激勵(lì)千萬(wàn)不要在企業(yè)危機(jī)關(guān)頭做，因?yàn)樗皇庆`丹妙藥，起不了馬上讓你的企業(yè)起死回生的作用。也不要只聽(tīng)老板的游說(shuō)畫(huà)大餅，要了解企業(yè)目前的狀態(tài)?？赐暌韵挛宕蠖?，迷茫的你就會(huì)知道公司是否在做股權(quán)激勵(lì)了!

　　定律一：定好做股權(quán)激勵(lì)目的

　　無(wú)論你所在的是什么行業(yè)，在做股權(quán)激勵(lì)之前要清楚為什么要去做!因?yàn)槿魏问虑槎季哂袃擅嫘?，股?quán)激勵(lì)也許可能會(huì)讓企業(yè)做的更大，但對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)必須分出去更多的利益份額給核心人才，共同把企業(yè)做大、做好，甚至做到上市。

　　定律二：定好股權(quán)激勵(lì)對(duì)象

　　在股權(quán)激勵(lì)中被激勵(lì)對(duì)象沒(méi)有一個(gè)固定的范圍，而是要根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)選擇適合企業(yè)發(fā)展的被激勵(lì)對(duì)象。企業(yè)對(duì)于留人才而更多放在核心員工和骨干上做股權(quán)激勵(lì)。根據(jù)二八法則，企業(yè)80%的利潤(rùn)都是20%的人創(chuàng)造的，那么這20%的人就是關(guān)鍵。而對(duì)于全員持股的股權(quán)激勵(lì)也不可盲目進(jìn)行。股權(quán)激勵(lì)是為了讓員工能與企業(yè)共享成果、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共同發(fā)展，無(wú)論企業(yè)將來(lái)出現(xiàn)什么情況，受激勵(lì)的員工都能與企業(yè)一起共同進(jìn)退。

　　定律三：定好股權(quán)激勵(lì)的約束規(guī)定

　　對(duì)于時(shí)效性問(wèn)題，當(dāng)然也是有講究的。誰(shuí)都會(huì)想拿到?jīng)]上市前的原始股，上市后那可很值錢了。不同的股權(quán)授予時(shí)機(jī)不一樣，帶來(lái)的效果也不同，授予時(shí)間跟公司的發(fā)展密切相關(guān)。非上市公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并沒(méi)有法定的授予條件和規(guī)定，但BOSS需要靈活掌握這個(gè)規(guī)矩，獎(jiǎng)罰分明在這個(gè)約束激勵(lì)里就充分體現(xiàn)到，大家都都會(huì)在平等的協(xié)議簽名立字為據(jù)，以此為證。

　　定律四：定好股權(quán)激勵(lì)股票的價(jià)格

　　股權(quán)激勵(lì)關(guān)鍵要素;一是數(shù)量，二是價(jià)格。對(duì)于上市公司和非上市公司，由于規(guī)模和要求不太相同，所以行權(quán)的價(jià)格也不太一樣。一般根據(jù)資產(chǎn)價(jià)值評(píng)估、凈現(xiàn)金流折現(xiàn)、市盈率等方法。而股權(quán)激勵(lì)的價(jià)格比較低，一般情況下定為同期機(jī)構(gòu)投資的三分之一到五分之一為佳。

　　定律五：定好股票的來(lái)源和資金的來(lái)源

　　企業(yè)確定做股權(quán)激勵(lì)了，必須考慮這兩方面來(lái)源問(wèn)題：一是股票的來(lái)源;二是資金的來(lái)源。股票不會(huì)無(wú)緣無(wú)故產(chǎn)生，也不會(huì)無(wú)緣無(wú)故消失。既然做股權(quán)激勵(lì)，那用來(lái)激勵(lì)的股票一定是有來(lái)源的，要么別人出資買了送你持股，要么自己低價(jià)格購(gòu)入股票，資金作為企業(yè)運(yùn)作的來(lái)源。

　　相信看完的朋友都明白股權(quán)激勵(lì)對(duì)你的企業(yè)來(lái)說(shuō)是有多大幫助呢，趕緊為自己的企業(yè)定制設(shè)計(jì)好一份股權(quán)激勵(lì)方案落地吧!