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人才梯隊(duì)建設(shè)

發(fā)布時(shí)間：2020-02-26 10:18:19 閱讀：9817
導(dǎo)讀： 你可能面臨的困惑一些關(guān)鍵崗位和核心人才在年齡、學(xué)歷、技術(shù)、技能等方面存在缺陷; 一線技術(shù)人員平均年齡過(guò)高，后備人員跟不上; 人才梯隊(duì)建設(shè)措施分散、不系統(tǒng)、不前瞻，難以滿足企業(yè)整體發(fā)展需要;

　　你可能面臨的困惑

　　·一些關(guān)鍵崗位和核心人才在年齡、學(xué)歷、技術(shù)、技能等方面存在缺陷;

　　·一線技術(shù)人員平均年齡過(guò)高，后備人員跟不上;

　　·人才梯隊(duì)建設(shè)措施分散、不系統(tǒng)、不前瞻，難以滿足企業(yè)整體發(fā)展需要;

　　·沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才斷層，沒(méi)有建立明確的流程、計(jì)劃和機(jī)制，保證接班人人才的有序培養(yǎng)。

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　　對(duì)企業(yè)目前的人才現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)，了解員工的使用和管理，挖掘不足之處，具有發(fā)展?jié)摿土己玫木C合素質(zhì)的人才，建立公司人才梯隊(duì)，并形成一套完整的培訓(xùn)和輪崗機(jī)會(huì)，拓展人才發(fā)展渠道，高級(jí)管理后備干部培養(yǎng)計(jì)劃、后備計(jì)劃管理干部、基層干部接班計(jì)劃。

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　　·無(wú)過(guò)錯(cuò)人才：形成優(yōu)秀的干部接班人和后備人才隊(duì)伍，縮短補(bǔ)缺周期，滿足未來(lái)業(yè)務(wù)需要;

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文章修改時(shí)間：2022-02-23 10:58:48

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