咨詢電話 咨詢電話:020-82351068

中長期激勵方式有哪些

發(fā)布時間:2021-04-01 11:50:15 閱讀:10500
導讀: 企業(yè)實施中長期激勵能夠杜絕短期行為;增強凝聚力,提高積極性;吸引并留住優(yōu)秀人才;提高企業(yè)的決策水平。中長期激勵方式有哪些?一、實股激勵方式。二、虛股激勵方式。三、現(xiàn)金激勵方式。四、其他激勵方式

中長期激勵方式有哪些

  企業(yè)實施中長期激勵的好處:杜絕短期行為;增強凝聚力,提高積極性;吸引并留住優(yōu)秀人才;提高企業(yè)的決策水平;降低股東與經(jīng)營者之間的代理風險等等。

  那么,中長期激勵方式有哪些?以下是企業(yè)中長期激勵十五種模式。

  一、實股激勵方式

  ★限制性股權(股票);

  ★期權(股票期權);

  ★業(yè)績股票;

  ★員工持股計劃。

  二、虛股激勵方式

  ●虛擬股權(股票)分紅權;

  ●虛擬股權(股票)增值權;

  ●虛擬股權(股票)分紅權+增值權。

  三、現(xiàn)金激勵方式

  ◆獎勵基金(獎金池);

  ◆超額利潤分享激勵(分紅);

  ◆業(yè)績單元激勵。

  四、其他激勵方式

  ☆事業(yè)(業(yè)務)合伙人;

  ☆內部創(chuàng)業(yè)孵化;

  ☆企業(yè)上下游(供應商、經(jīng)銷商、客戶)激勵;

  ☆項目跟投激勵;

  ☆積分制激勵。

  以上是關于中長期激勵方式有哪些的相關介紹,相信大家都有所了解了吧。

  》》更多企業(yè)中長期激勵機制優(yōu)化等咨詢問題,歡迎聯(lián)系尚瑞咨詢。

本文由尚瑞咨詢整理發(fā)布,轉載請注明出處:http://www.pricechopped.com/news/809.html。

相關文章

  • 國有企業(yè)如何建設中長期激勵機制
    國有企業(yè)如何建立有效的中長期激勵機制?1、建立多跑道、多層次的激勵機制。2、強調以人為本、客觀公正的激勵機制。3、結合勞動經(jīng)濟內在規(guī)律,創(chuàng)建科學的長效激勵機制。4、確定以經(jīng)濟利益為核心、精神激勵為輔的長效激勵機制。......
  • 中長期激勵機制的意義
    企業(yè)中長期激勵,是指將經(jīng)營者的利益與企業(yè)長遠發(fā)展相聯(lián)系,對經(jīng)營者較長期內的經(jīng)營業(yè)績和貢獻給予回報的激勵方式。中長期激勵機制的意義是什么?對于大型企業(yè)來說,如果大型企業(yè)的中長期激勵是錦上添花,那么中小企業(yè)的中長期激勵措施對于企業(yè)、對于被激勵者來說就是“雪中送炭”。......
  • 中長期激勵咨詢公司:國有科技型企業(yè)中長期激勵機制研究
    國有科技企業(yè)的激勵對象主要是企業(yè)的核心科研人員、重要技術人員和管理骨干。就支付方式而言,它們可分為現(xiàn)金型和權益型。......
  • 國企怎樣開展中長期激勵機制
    國企怎樣開展中長期激勵機制?1、定人。2、定股。3、定量。4、定價。5、定時。6、定考。中長期激勵的目的,是把員工的個人利益和企業(yè)長期利益相互捆綁,激勵員工為企業(yè)長期發(fā)展做貢獻,同時留住企業(yè)的核心人才,為企業(yè)能夠持續(xù)良好的發(fā)展提供基礎。......
  • 國有企業(yè)如何有效實施中長期激勵
    中長期激勵咨詢公司:國有企業(yè)如何有效實施中長期激勵?1、一企一策,不搞一刀切,不搞全覆蓋。2、端正心態(tài),建立對中長期激勵的正確認知。3、深化三項制度改革,夯實基礎管理。......
  • 中長期激勵咨詢公司:中小型企業(yè)中長期激勵的意義
    中小型企業(yè)中長期激勵的意義何在?第一,是中小企業(yè)實力較弱,能略用來的激勵的資源相對有限,“希望”可以轉化為最好的激勵手段。第二,是實施中長期激勵可以幫助中小企業(yè)梳理發(fā)展經(jīng)驗,明確發(fā)展目標和方向。第三,是中小企業(yè)關鍵員工數(shù)量稀少,急需通過中長期激勵穩(wěn)定人才隊伍。......