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中小型企業(yè)如何選擇薪酬管理體系?接下來一起看看吧!!!
企業(yè)的人力資源部門需要承擔(dān)大量的工資、社保公積金、個(gè)稅計(jì)算等問題，通過Excel處理的模式存在工作量大、效率低、易出錯(cuò)、人力成本高的問題。同時(shí)，瑣碎的繁雜性事務(wù)耗費(fèi)HR太多精力，忽略了人力資源的戰(zhàn)略性角色。薪酬管理系統(tǒng)主要用于解決人力資源管理中的薪酬核算和發(fā)放問題。
中小型企業(yè)如何選擇薪酬管理體系?可以從以下三個(gè)方面去考慮
1、員工管理
員工管理是薪酬管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)功能，員工信息管理主要包括員工的檔案信息和異動(dòng)信息，其中檔案信息是指個(gè)人信息、崗位信息、期權(quán)比例、合同/簡歷附件信息等，異動(dòng)信息包括員工的入職、離職、升職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、打卡、請假等異動(dòng)信息。市面上主流的薪酬管理系統(tǒng)一般還會根據(jù)員工信息生成相關(guān)的人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表和薪酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，企業(yè)管理員可以通過后臺系統(tǒng)自定義報(bào)表維度，方便企業(yè)HR對人事構(gòu)成和用工成本進(jìn)行進(jìn)一步分析。
2、薪酬管理
薪酬管理包括了薪酬的核算和發(fā)放。
薪酬核算需要涉及員工的考勤/加班情況、五險(xiǎn)一金和個(gè)稅繳納、津貼/獎(jiǎng)金發(fā)放等內(nèi)容，工作量大。市面上主流的薪酬管理系統(tǒng)提供了自動(dòng)生成工資單的功能，企業(yè)管理員可以在系統(tǒng)后臺自定義工資計(jì)算規(guī)則完成薪酬核算，高效準(zhǔn)確。
平臺為企業(yè)提供了相應(yīng)的考勤系統(tǒng)，根據(jù)出勤定位系統(tǒng)、打卡時(shí)間自定義模塊讓企業(yè)自由設(shè)置考勤地點(diǎn)、時(shí)間，精確獲得員工考勤信息，為薪資的計(jì)算提供精準(zhǔn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。企業(yè)還可根據(jù)假期類型多維度的考量，直接與工資發(fā)放比例相掛鉤，并嵌入工資計(jì)算系統(tǒng)，方便薪酬的核算。
3、服務(wù)保障
薪酬管理系統(tǒng)涉及企業(yè)資金安全和員工數(shù)據(jù)信息安全，各服務(wù)商均采取了一系列的措施來保障服務(wù)安全。信息安全包括了信息的傳輸和存儲安全，系統(tǒng)服務(wù)商一般通過SSL技術(shù)保障數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩?，通過分布式存儲和服務(wù)器安全巡檢的方式來保障數(shù)據(jù)的存儲安全。
