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人力資源管理的特點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間:2019-12-14 10:53:58 閱讀:16889
導(dǎo)讀: 人力資源管理的特點(diǎn)可以從五個(gè)方面來闡述:是社會(huì)性的,有其自身的周期性,是可再生性;是動(dòng)態(tài)的;是相對(duì)增值的,是一種有價(jià)值的資源。

        其實(shí)人力資源管理是一個(gè)企業(yè)或公司不可缺少的重要環(huán)節(jié),它擔(dān)負(fù)著為企業(yè)招聘人才、培養(yǎng)人才、職業(yè)規(guī)劃、薪酬管理、員工績(jī)效考核等任務(wù),可以說,人力資源管理并不是直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,但它可以通過招聘和培訓(xùn)等方式使企業(yè)具有一定的被企業(yè)錄用的能力,并為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,它是一種“伯樂”作用。

人力資源管理的特點(diǎn)

  人力資源管理的特點(diǎn)可以從五個(gè)方面來闡述:

  1、人力資源管理是社會(huì)性的。為什么會(huì)這樣?

  2、人力資源管理有其自身的周期性,在星期日有自己的生活,在其周期內(nèi)沒有峰值的變化,可以最大限度地實(shí)現(xiàn)高峰時(shí)期的資源輸出。

  3、其可再生性,它不像礦產(chǎn)資源,用光了就不會(huì)消失,在一定條件下,人力資源是可再生的。

  4、它是動(dòng)態(tài)的,也就是說,它可以有目的地改變外部世界。

  5、人力資源是相對(duì)增值的,是一種有價(jià)值的資源。

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文章修改時(shí)間:2022-11-05 09:32:35

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