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激勵(lì)性薪酬績(jī)效方案怎么設(shè)計(jì)

激勵(lì)性薪酬績(jī)效方案怎么設(shè)計(jì)？首先員工來(lái)公司都是上班賺錢的，薪酬就是核心目的之一，也應(yīng)該是一個(gè)本質(zhì)的目的，員工上班求財(cái)，哪給錢多相對(duì)更努力。

瀏覽量：134782020-05-11

績(jī)效管理體系的內(nèi)容、原則和意義

一個(gè)好的績(jī)效管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)優(yōu)化配置和有針對(duì)性的培訓(xùn)，促進(jìn)人力資源效益最大化，降低人力成本，優(yōu)化管理流程和業(yè)務(wù)流程，確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。那么，績(jī)效管理體系的內(nèi)容包括哪些方面？績(jī)效管理體系的原則和意義是什么呢？

瀏覽量：138602020-04-28

績(jī)效管理體系建立的六要素

建立績(jī)效管理體系的六個(gè)關(guān)鍵要素是什么？績(jī)效管理是人力資源管理的重要組成部分。建立良好的績(jī)效管理體系，可以促進(jìn)員工和公司績(jī)效的同步提高，促進(jìn)雙方共同進(jìn)步。但是，績(jī)效管理體系的構(gòu)建并不容易，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要和實(shí)際情況而定。

瀏覽量：134832020-04-27

績(jī)效考核的十種方法

HR績(jī)效考核的十種方法?？?jī)效考核，是運(yùn)用各種科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)中每個(gè)員工的工作行為、效果、貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核與評(píng)估。從表面上看，績(jī)效考核是與原標(biāo)準(zhǔn)的比較，事實(shí)上是要通過(guò)考核來(lái)規(guī)劃和修訂某項(xiàng)工作作或某位員工的驅(qū)動(dòng)力，加強(qiáng)員工對(duì)實(shí)際工作的開發(fā)。

瀏覽量：107942020-04-23

績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)原則

說(shuō)起企業(yè)績(jī)效管理，我們都把它看作是一種科學(xué)的管理制度。通過(guò)建立完善的管理制度，可以更好地反饋考核信息，有利于企業(yè)的發(fā)展。那么企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)時(shí)，需要遵循哪些原則呢?

瀏覽量：102282020-04-22
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